Een Papieren Tijger is een
klantgerichte informatieprofessional
met oog voor kansen en technologie,
die het oor te luisteren legt bij anderen en
de tanden zet in nieuwe dienstverlening!

TijgerTalks

Papieren Tijger Netwerk

Papieren Tijger is een geuzennaam:
een spotnaam ontpopt tot erenaam,
met accent op Tijger. 

Papieren Tijger Netwerk
Kennisdeling in het Informatiedomein, met een ;-) 

Doe je mee?

TijgerTalks #1

Visies, Passies en Lessons Learned... 

In het Informatiedomein!

• De Stille Kracht van DIV

• Scoren als Kennismanager bij Multinational

9 Maart 2021 

van 13.30 tot 15.30 uur. 

Waar: Waar je wilt ;-)

Hoe: Digitaal, dus makkelijker bestaat niet.

Kosten: Gratis voor leden. 

Aanmelden: hieronder

Programma onder voorbehoud.

Géén lid? € 49 (klik hier en je wordt lid en kunt gratis meedoen, lidmaatschap 2021 inbegrepen)

Fotocredit Disney

Talkers

Podium

Programma

Aanmelden

Aanmelden

2 x Talks. 2 x Brainboxen. Kort & Krachtig. 

Gevarieerd. Professioneel. Enthousiast.

TijgerTalks #1 voorbij! Complimenten aan Alexandra en Astrid!

TijgerTalks #1 is super geslaagd. Het grootste compliment was dat op een enkeling na alle deelnemers betrokken bleven, vanaf de eerste presentatie tot en met de laatste minuten interactie. 

Maar dat is ook niet gek. Alexandra en Astrid zetten elk een verhaal neer dat stond als een huis en hadden de interactie goed voorbereid. Ze wisten immers tevoren welke vraagstukken de deelnemers hadden ingestuurd.

Omdat alles behalve de break-outs tevoren opgenomen en met sheets en ander materiaal dynamisch gemonteerd was, werd de dodelijke saaiheid van veel digitale sessie voorkomen. Een ander groot voordeel: de sheets en uitgetikte presentaties konden direct gedeeld worden met de deelnemers.

Oké, de host moet de volgende keer beter opletten als een deelnemer de aandacht vraagt, maar daarvoor biedt hij zijn nederige excuses aan. :-) 

Op naar TijgerTalks #2!

Programma

Dinsdagmiddag 25 mei van 13.30 tot 15.30 uur:

13.30  Talks

Twee vakgenoten met een aansprekende, onderbouwde visie, aanpak, case of ervaring. 

14.25  Breaking Out

Opsplitsing deelnemers in 2 break-out groepen voor interactie aan de hand van hun eigen vraagstelling.

14.30  Interactie 

Groep 1 met spreker 1 en groep 2 met spreker 2

15.00  Interactie 

Groep 1 met spreker 2 en groep 2 met spreker 1

15.30  Afsluiting

Tijden zijn benaderingen. :-)

Procedure

• • Meld je aan via een button in het gele vlak.
• • Per mail krijg je de vraag wat jouw eventuele vraagstukken zijn voor de Talkers.
• • Je krijgt vervolgens per mail bericht over de resulterende indeling en deelname.

Het Netwerk informeert de Talkers tevoren over de vraagstellingen en maakt een agenda voor de interactie.

Privacy

Tijdens de Talks zijn deelnemers niet in beeld. Bij de Interactie kies je zelf om al dan niet zichtbaar in beeld te zijn (of via een avatar). Dat beeld wordt niet opgenomen; het geluid wel, voor de geanonimiseerde verslaglegging.

Professionele Talks

De Talks worden tevoren opgenomen en zo professioneel mogelijk gemonteerd, inclusief beeld, geluid en sheets.

Podium

• • TijgerTalks bieden een virtueel platform aan Tijgers met een aansprekend verhaal - hùn verhaal - met een knipoog naar de bekende TEDTalks…
• • Waarom deze TijgerTalkers? Omdat ze tegendraads zijn of pleiten voor hun passies of ideeën of ‘gewoon’ om kennis en resultaten te delen. :-)
• • Brainbox na de Talks per spreker in een break-out groep. De agenda daarvoor is opgesteld aan de hand van o.a. jouw eigen tevoren ingestuurde vraagstellingen.

Onderwerpen voor TijgerTalks #1…

• De Stille Kracht van DIV

• Scoren als Kennismanager bij Multinational

Programma onder voorbehoud.

Aanmelden voor 9 maart 2021

TijgerTalks #1, de pilot, 9 maart 2021 om 13.30 u

Twee Talks:

De Stille Kracht van DIV

Alexandra Janssen, Informatie regisseur bij Gemeente Coevorden

Alexandra kan je vertellen wat haar aan het hart gaat rond DIV: 'Het is en blijft een leuk vakgebied en het wordt alleen maar leuker door al die veranderingen. DIV heeft absoluut bestaansrecht, maar hoe laat je ze dingen doen waarvan zij een impuls krijgen en waardoor de organisatie beter ondersteund kan worden? Het zijn tenslotte meestal niet mensen die heel graag voorop lopen.' Wie kent dit thema niet?

'Drie jaar geleden' zegt Alexandra, 'kwam ik binnen bij gemeente Coevorden. Daar zat een team dat traditioneel was opgebouwd. Vanuit de organisatie kwam er echter vraag naar een andere ondersteuning vanuit team DIV. En toen hebben we besloten nou, we gaan gewoon een traject in en we kijken welke veranderingen zowel intern als extern op ons afkomen. Kunnen wij dat handelen?'

Als je Power wil, moet je bij Alexandra zijn! Op 9 maart zie en hoor je in 25 minuten haar verhaal. Focus: DIV, de Stille Kracht op de achtergrond, moet naar voren. Maar hoe?

Ze neemt ons mee op een ontdekkingsreis langs het 7S-model, workshops, analyses en visies. DIV gaat de organisatie in, weg met de bescheidenheid!

Enkele onderwerpen:

• Stapsgewijze transformatie naar team Informatieregie & Dienstverlening.

• Bijdragen aan online dienstverlening zoals met eDepot.

• Inspelen op veranderende behoeften van organisatie en inwoners.

• Samen nieuwe functieomschrijvingen maken.

• De rol van DIV binnen WOB en WOO.

• eDepot:zorg voor hoge kwaliteit en maak het spannend!

• Regie krijgen op aanmaken, archivering en registratie van zaken.

• Van uitvoering naar beleid, monitoring en regie.

Scoren als Kennismanager

Astrid Bakker, Global Knowledge Manager bij Kerry Taste & Nutrition

Kennismanagement is vaak zo'n ongrijpbaar onderwerp, maar niet als het aan Astrid ligt! Voor hoe je moet komen tot heldere inzichten waar qua expertise je sterktes en zwaktes liggen als bedrijf en waar je moet investeren in die expertise - en dat zowel inhoudelijk als regionaal als qua markt en qua kennisgebied - is haar verhaal meer dan de moeite waard. 

Astrid en collega’s hebben de kennisniveaus van de hele R&D functie wereldwijd in kaart gebracht. Met consequenties! Dus: ergens valt iemand uit met high expertise? Hup naar Japan! Ook worden nu leertrajecten afgesproken met HR. Etc. En niet van een klein clubje, nee van Kerry, met 26.000 medewerkers wereldwijd leider in smaak en voeding. 

Veel mensen zijn gelukkig met de resulterende inzichten: de R&D'ers zelf, HR en...niet te vergeten het hogere management.

Enkele onderwerpen:

• Hoe inventariseer je welke expertise 1000en R&D'ers in huis hebben?

• Waar zitten de sterktes en zwaktes qua kennis?

• Hoe is dat verdeeld over landen, markten, divisies, expertises?

• Hoe organiseer en presenteer je al die data?

• De toegevoegde waardevan Microsoft Power BI

• Waar moet je investeren in expertise?

• Waarop moet Learning & Development zich richten?

• Hoe geef je duidelijkheid en structuur aan carriëregroei?

Toegift van het project: een intern Facebook voor experts. :-)

Op 9 maart zie en hoor je in 25 minuten ook Astrids verhaal. Lessons Learned rond Expertisemanagement. De Professionaliteit straalt ervanaf. Ja, vanuit Luxembourg!  

Interactie: Brainboxen

Vervolgens ga je met elke spreker in discussie, in een groepje van 5 tot 10 personen. Aan de hand van... jouw eigen vraagstelling.

TijgerTalks #1  :  9 maart 13.30 uur  /  Visie, Passie & Lessons Learned

Astrid Bakker (Global Knowledge Manager) & Alexandra Janssen (Informatieregisseur)

2 x 25 min sprekers & 2 x 25 min discussie aan de hand van vraagstellingen.

Deelname aan deze pilot: gratis voor leden van het Papieren Tijger Netwerk. 

Geen lid? Voor € 49 ben je lid en doe je gratis mee!

Het Papieren Tijger Netwerk bevordert kennisdeling in het Informatiedomein door Heterdaadsessies, TijgerTalks, LinkedIn en overige vormen van netwerken. En… natuurlijk door de Heterdaad eDossiers en dè Digitale Tijger Journal.

Je kunt hier attendering aanvragen. Of hier aanmelden.